
Het woord Enneagram stamt van het Griekse woord ‘ennea’ dat ‘negen’ betekent en ‘grammos’ dat staat voor ‘punten’. Het symbool van het Enneagram is een negenpuntig sterdiagram (geometrische figuur), dat de dynamische structuur van het model weergeeft. De negen persoonlijkheids-typen hebben in dit diagram elk een vast punt en staan via lijnen met elkaar in verbinding. Dit betekent, dat de onderlinge relaties van de typen ook volgens vaste patronen verlopen.
Het Enneagram is een dynamisch model in de zin dat iedereen van ieder type wel iets herkent en ook onder invloed van stress of ontspanning kenmerken van een ander type aan kan nemen (bijv. type 9 gaat onder stress naar de 6, in ontspanning naar de 3). Dit betekent, dat er van de 9 basistypen onvoorstelbaar veel varianten en mogelijkheden zijn, echter het basispatroon blijft herkenbaar.
De kennis van het Enneagram sluit naadloos aan bij een breed gebied van het hedendaagse psychologische denken. Het Enneagram is echter één van de weinige persoonlijkheidsmodellen, dat zich niet zozeer met pathologie bezighoudt, maar met gedrag op een normaal of hoger bewustzijn. Er is niet één type beter of slechter; ieder type heeft zijn specifieke talenten, kwaliteiten maar ook beperkingen en valkuilen.
De achterliggende gedachte van het Enneagram is, dat als mensen zicht krijgen op hun specifieke type en zich zo bewust worden van patronen en afweermechanismen, ze hier afstand van kunnen nemen en niet meer ‘automatisch’ reageren. Als het ware kom je zo meer ‘los’ van je type. De bedoeling is dan ook niet om mensen in een “type hokje” te stoppen, maar om ze eruit te laten komen.
Binnen organisaties heeft een intensieve kennismaking met het Enneagram een diepe positieve impact op mensen en organisaties.